מהי חטיבת המעסיקים?

חטיבת המעסיקים של ARISTO נועדה לספק לעסקים פתרון כולל בתחום הפנסיוני והביטוחי
החל מהסדרת תהליכי ההפקדות והחיסכון לעובדים, דרך ליווי מקצועי לבעלי שליטה, ועד ניהול מערך ההטבות הארגוניות.

השירות מעניק לחברות שקט תפעולי, שליטה ובקרה, ומבטיח לעובדים ולמנהלים כאחד ביטחון כלכלי ושקיפות מלאה לאורך כל הדרך.

היתרונות לחברות ולעובדים

• התייעלות תפעולית ופיננסית – בניית מנגנון ניהול פנסיוני וביטוחי מסודר המצמצם עלויות, טעויות ודמי ניהול מיותרים.
• שימור עובדים והגדלת מחויבות – מעטפת הטבות פנסיוניות וביטוחיות מתקדמות שמחזקת את תחושת השייכות והביטחון הכלכלי של העובדים.
• ליווי אישי לבעלי שליטה ולמנהלים בכירים – תכנון פנסיוני ומיסויי המותאם לארגון, לשכר ולצרכים האישיים של ההנהלה.
• עמידה מלאה בדרישות החוק והרגולציה – ניהול ובקרה שוטפים בהתאם לחוק פנסיה חובה, תקנות רשות שוק ההון
  וניהול תקין מול סוכנויות הביטוח והגופים הפיננסיים.
• שירות אישי וזמינות מלאה – כתובת אחת מקצועית לכל צורך פנסיוני, ביטוחי או תפעולי – עבורך ועבור כל עובד בארגון.

למי זה מתאים

• חברות בינוניות וגדולות המעוניינות בהסדרה וניהול מקצועי של ההיבטים הפנסיוניים והביטוחיים בארגון.
• בעלי עסקים ובעלי שליטה המעוניינים בתכנון פנסיוני ומיסויי אישי, לצד ליווי לעובדים.
• מעסיקים המעוניינים לשפר את חוויית העובד ולהעניק הטבות כלכליות משמעותיות כחלק מאסטרטגיית השימור הארגונית.

איך אני עובד

1. פגישת אבחון ארגונית
   אני מבצע מיפוי של מערך ההפקדות, קופות הגמל, הפנסיות והביטוחים של העובדים, לצד ניתוח עלויות ודמי ניהול קיימים.
2. בניית אסטרטגיה ארגונית חכמה
   בהתאם לנתונים, אני בונה תכנית פנסיונית וביטוחית כוללת לארגון, כולל מודלים של חיסכון, ניהול סיכונים והטבות לבעלי שליטה.
3. יישום ובקרה שוטפת
   אני מלווה את מחלקת הכספים והמשאבי אנוש בהטמעת התכנית, בקרה על תהליכים ובתקשורת מול החברות המנהלות.
4. ליווי אישי לעובדים ולמנהלים
   אני פוגש את העובדים באופן אישי או קבוצתי, מסביר, מייעץ ומוודא שכל אחד מבין את הזכויות שלו ומנצל את ההטבות במלואן.

המהות שלי

אני מאמין כי ניהול חכם של ההיבטים הפנסיוניים בארגון הוא לא רק חובה רגולטורית – אלא יתרון תחרותי אמיתי.
רישיון שיווק פנסיוני וניסיון של למעלה מ־15 שנה בעולם ההון והעסקים, מאפשר לי להעניק לעסקים שקט תפעולי, לעובדים ביטחון כלכלי
ולמעסיק ערך מוסף ארוך טווח.